Strategi

Har sum visjón og virðir eru ynskir og málsetningar, er strategiin ítøkilig. Ein konkret ætlan, har ynski og málsetningar eru innbygd, og sum ger okkum til Føroya besta stovn í verki.

Strategiin er, at frá 2024 til 2030 skulu vit skapa eina KT-skipan, ið skal nýmótansgera fyrisiting okkara og vera okkum og samfelagnum øllum ein stoltleiki.

Fyri TAKS verður hetta eitt talgilt skifti, og talgilda skiftið kalla vit eisini strategiina.

Talgilda skiftið – Strategiin hjá TAKS 2024-2030

Talgilda skiftið skal endavenda og modernisera verandi innanhýsis KT-skipan hjá TAKS. Ta skipan, sum vanliga verður kallað Elektronskipanin ella Toll- og skattaskipanin, og sum er frá fyrst í 1980’árunum. Talgilda skiftið er ein stór ætlan, og leiðslan góðtekur, at hon fer at ávirka annað virksemi á stovninum næstu árini.

Vakin um tað verandi – opin fyri tí ótonkta

Hetta er motto okkara í talgilda skiftinum og skal minna okkum á, at skulu vit røkka á mál, mugu vit vera bæði eyðmjúk og áræðin. Eyðmjúk, tá ið vit viðurkenna dygdir við verandi skipan og taka tær við okkum. Áræðin, tá ið vit loysa úr bondum og hugsa nýggjar tankar. Tí genialitetur býr í gomlum sum óføddum, og tað er við hesum hugburði, at vit í felag skulu fremja hesa stóru ætlan. Til ásetta tíð og ásetta játtan.

Talgilda skiftið hevur trý fokusøki

Tey eru Kjarnan, tað góða arbeiðsplássið og tær vanligu uppgávurnar.

Kjarnan

Fokusøkið Kjarnan er sprottið úr tí gamla og vælroynda fokusøkinum: betri arbeiðsamboð. Við tí hevur TAKS tey seinastu árini arbeitt við at fáa fígging til at endurnýggja verandi KT-skipan, og loksins lukkaðist. Nú seta vit ferð á, og Kjarnan verður umráðandi partur av verkinum.

Týðandi lutir í hesum fokusøki eru menning, innovatión, stýring og góðska.

Tað góða arbeiðsplássið

TAKS hevur altíð lagt sær nær at vera eitt gott arbeiðspláss. Í talgilda skiftinum má serligur dentur leggjast á hetta, tí skiftið kann fara at ávirka nógv, og tá er at lofta avbjóðingunum.

Tí vit vilja, at TAKS enn sum áður skal vera eitt arbeiðspláss, ið byggir á álit, stoltleika og felagsskap. Har vit hava eina týðiliga leiðslu, sum vísir veg, og sum samskiftir greitt og væl. Har vit kunnu menna okkum fakliga og persónliga. Har vit skapa somu og jaligu uppliving fyri øll, og har øll kenna seg vird.

Týðandi lutir í hesum fokusøki eru samskifti, førleikar, trivnaður og leiðsla.

Tær vanligu uppgávurnar

Tær vanligu uppgávurnar eru allar tær, sum vit hava verið von við á TAKS áðrenn talgilda skiftið – í rakstri sum í eftirliti. Hesar uppgávur skulu framvegis vera, men skiftið kann fara at fylla so nógv, at ikki slepst undan broytingum. Leiðslan góðtekur hetta, men vil røkja uppgávurnar sum best og eisini geva rúm fyri at menna tær.

Týðandi lutir í hesum fokusøki eru dagligur rakstur, raðfestingar, optimering, eftirlit og skynsemi. Her eru eisini hini fokusøkini, sum vóru áðrenn talgilda skiftið, t.e. er kundin, null inntøpping, betri eftirlit og betri arbeiðsamboð.